«Не могу работать в одной компании больше года»: нормально ли это?
В современном мире многие замечают за собой неспособность долго задерживаться на одном месте работы. Стоит ли переживать, если вы непостоянный сотрудник? В каких случаях и для каких вакансий это допустимо, а к кому из профессионалов будут вопросы? Наши спикеры – HR-эксперт и психолог – проанализируют причины, плюсы и минусы такого подхода к карьере и расскажут, как это отражается на профессиональном и личном росте.
Эта статья есть на казахском языке: «Бір компанияда бір жылдан артық жұмыс істей алмаймын»: бұл қалыпты нәрсе ме?
По мнению HR-эксперта с 11-летним опытом работы Ренаты Нуреевой, частая смена работы – это современный тренд. «Сейчас, если рассматривать разные страны и рынки, работать в среднем год в одной компании – в тренде. Не случайно трудовой договор заключается именно на год», – сказала эксперт.
Но работодатели относятся к этому явлению по-разному. «Работодатели хотят стабильных сотрудников. Компания нанимает людей, чтобы они росли внутри компании. Если сотрудник работает всего год, то за это время он только проходит адаптацию», – посетовала Нуреева.
Отношение к «текучке кадров» зависит от позиции. Для позиций, не требующих высокой квалификации и длительного обучения, срок работы не больше года считается условно нормальным. Но для вакансий, требующих экспертности и ответственности, частая смена работы будет проблемой. «Если топ-менеджер или эксперт работает на каждой позиции только год, он не успеет сделать ничего существенного. Для таких позиций требуется стабильность», – подчеркнула HR-эксперт.
Психолог и специалист по анализу поведения Сергей Семенченко считает, что современные люди редко переживают по поводу частой смены работы. Разве только под влиянием старшего поколения. «Старшее поколение прошло через кризисы и девальвации. Для них работа – это стабильность и безопасность. Но сейчас времена изменились и принципы собеседования тоже», – отметил психолог.
У молодых людей нет страха перед сменой работы. Для молодого поколения работы много и найти ее несложно. Плюс HR-специалисты начинают избавляться от убеждения, что частая смена работы – это плохо. Собеседования стали двусторонними, где и кандидат, и компания оценивают друг друга.
«Для некоторых позиций «текучесть» – норма, например операторы call-центра, продавцы, консультанты. Люди идут на подобную работу «за деньгами», а не за развитием и карьерой. И при случае легко ее меняют. Таким образом, частая смена работы может быть нормальной как для тех, кто ищет заработок «в моменте», так и для стремящихся к развитию и новым задачам», – сказал Сергей Семенченко.
Если вы не можете долго работать в одной компании и переживаете по этому поводу, психолог предлагает попытаться менять должности внутри одной компании. А если все-таки поменяли очередную работу – то пытаться использовать это для совершенствования карьерных навыков. «Каждую работу нужно использовать для достижения результата. Не просто «поработать и получить деньги», а задумываться над тем, что можно сделать для компании, чтобы это был успешный опыт», – посоветовал Семенченко.
Как часто нужно менять работу?
Частота смены работы зависит от карьерных целей, отрасли и уровня позиции. На начальных этапах карьеры смена работы каждые 1–2 года может быть полезной для приобретения опыта. На среднем уровне желательно оставаться на позиции 3–5 лет, чтобы показать способность к долгосрочным проектам. Высокопоставленным специалистам стоит работать в одной компании не менее 5 лет для значимого вклада. В динамичных отраслях частая смена работы нормальна, тогда как в традиционных ценится стабильность. Личные обстоятельства и баланс между работой и жизнью также играют важную роль в принятии решения.
Стоит помнить, что частая смена работы не обязательно говорит о безответственности. Люди одного типа ориентированы на процесс, люди другого типа – на проектную деятельность. «Есть люди, которым интересно запускать новые проекты. Для них частая смена работы – это нормально. Главное – найти подходящий вид деятельности и не переживать по этому поводу», – заключил эксперт.