Как правильно уволиться: инструкция по профессиональному расставанию

Уход с работы – это не конец, а начало нового этапа. Однако важно не просто захлопнуть дверь, а сделать это красиво, без сожженных мостов и обиженных коллег. Лайқос разбирает, когда стоит задуматься об увольнении, как сделать это грамотно и избежать ошибок, а главное – уйти достойно.

Когда стоит задуматься об увольнении

• Вы не развиваетесь. Каждый день ощущается как день сурка? Новые задачи давно перестали появляться? Возможно, пора двигаться дальше.
• Вас не ценят. Повышение дают всем вокруг, зарплату не индексируют, а вместо похвалы руководство только критикует? Перспектив тут мало.
• Работа мешает личной жизни и здоровью. Если стресс, переработки и токсичная атмосфера стали нормой, самореализации можно не ждать.
• Вы нашли более привлекательное предложение. Иногда уход – это не бегство, а шаг к чему-то лучшему.

Юридические нюансы увольнения в Казахстане

• Срок уведомления. Согласно статье 49 Трудового кодекса РК, сотрудник обязан сообщить работодателю за месяц до увольнения (если в трудовом договоре не прописано иное). Если работник был на испытательном сроке, сообщить об уходе надо за три календарных дня до ухода.
• Отработка. Тут все зависит от трудового договора. Если договориться, то отработку можно сократить или вовсе отказаться от нее.
• Расчет и компенсации. Полный расчет вы должны получить в день увольнения. Он включает в себя зарплату, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и другие обязательства, предусмотренные договором.
• Документы. Перед увольнением запросите копию приказа об увольнении и справку о доходах, чтобы предоставлять налоговой и в в других местах.

Важно: если работодатель давит, требует уволиться по собственному желанию, так он нарушает трудовое законодательство. Можно обратиться в госинспекцию по труду по месту жительства или месту регистрации работодателя.

Как правильно уволиться с работы

1. Подготовка перед увольнением

• Закройте все рабочие задачи, чтобы не оставить коллег с хаосом.
• Сохраните важные контакты и файлы, если они могут пригодиться.
• Планируйте переход – найдите новую работу или подготовьтесь к периоду безработицы.

2. Как писать заявление об увольнении

В заявлении должно быть:

• Дата и адресат (кому подаете заявление)
• Ваши ФИО, должность
• Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]»
• Дата и подпись

Пример заявления:

3. Как подать заявление

• Лично – передайте в отдел кадров или руководителю.
  В электронном виде (если в компании это предусмотрено).

Главное – убедитесь, что заявление зарегистрировано, чтобы не было сюрпризов.

Ошибки при увольнении, которых стоит избегать

• Не уходите по-английски. Исчезнуть без предупреждения – не вариант, если хотите сохранить репутацию.
• Не ругайтесь с начальством. Даже если вы уходите с негативом, не превращайте процесс в поле боя.
• Не игнорируйте отработку. Если договорились на две недели – соблюдайте сроки.
• Не пишите негатива о компании. В будущем пути могут пересечься, и старые жалобы в соцсетях могут сыграть против вас.

Как попрощаться с коллегами

• Напишите благодарственное письмо. Вспомните теплые моменты, пожелайте успехов.
• Организуйте прощальный обед или кофе. Даже если вы не уходите на пенсию, приятно оставить хорошее впечатление.
• Оставьте свои контакты. Никогда не знаешь, где пригодятся старые связи.

Важно уходить с позитивом, сохранив добрые отношения и свою репутацию.

Выводы

Увольнение – это не трагедия, а возможность. Делайте все профессионально: подготовьтесь, грамотно заполните все документы по оформлению увольнения, избегайте конфликтов и сохраните хорошие отношения с коллегами. Готовы к новому этапу? Тогда действуйте уверенно и с улыбкой!