Қазақстанда көп ақы төленетін жұмысты табудың жолы: тексерілген стратегиялар
Бағалар өсіп жатыр, ал жалақы болса, бір орында қатып қалғандай ма? Сіз жалғыз емессіз. Инфляция өршіп тұрғанда табыс мәселесі бұрынғыдан да өзекті бола түскені хақ. Дегенмен мүмкіндіктер жоқ емес: Қазақстанның еңбек нарығы қарқынды, әрі мықты мамандарға деген сұраныс күннен күнге тек артып келеді. Көп ақы төленетін жұмысты қалай табуға болатынын білгіңіз келе ме? Лайқос Қазақстандағы жалақысы жоғары жұмыс орнын табу мен кірісті арттыру мәселесіне жүйелі түрде кірісуге көмектесетін қадамдық жоспарды дайындады.
Негіз: аудит пен өзіңізді «жетілдіру»
Түйіндемені жан-жаққа таратудан бұрын компаниялардың не үшін көп ақша төлеуге дайын екендігін түсініп алған жөн.
Нарық пен өзіңізге талдау жасаңыз
Зерттеуден бастаңыз. Тұрақты түрде hh.kz, LinkedIn және enbek.kz секілді агрегатор сайттарды қарап отырыңыз. Тек қана жалақыға емес, сонымен бірге талаптарға да мән беріңіз. IT, қаржы, инженерия немесе сату салаларында қандай дағдыларды іздейді? Кестені құрастырыңыз: бір бағанада – «Мен не істей аламын», екіншісінде – «Нарық нені талап етеді» дегенді жазып шығыңыз. Осы бір қарапайым тәсіл қандай бағытта қозғалу керектігін бірден көрсетеді.
Білімге инвестиция құю
Олқылықтарды таптыңыз ба? Оларды жабатын уақыт келді. Жұмыс берушілер практикалық білімнің бар болғанын жоғары бағалайды. Мамандандырылған курстар мен халықаралық сертификаттауға екпін түсіріңіз.
Тілдер жайында ұмытпаңыз. Ағылшын тілі халықаралық компанияларда бұрынғыдай жоғары айлыққа апаратын кілт болып қала бермек. Дегенмен қытай немесе араб тілдерін білу де сіздің бірегей бәсекелік артықшылығыңызға айналуы әбден мүмкін.
Іздеу стратегиясы: көп ақы төленетін жұмысты қайдан және қалай табуға болады
Сіздің профиліңіз «жетілдірілген» кезде белсенді әрекеттерге көшуге болады. «100 түйіндемені жіберіп алып, күтіп отыру» әдісі жайлы ұмытыңыз. Шыны керек, үздік бос жұмыс орындарының 80% ашық түрде жарияланбайды. Олар ұсыныстар мен жеке байланыстар бойынша толтырылады. Сондықтан сіздің басты құралыңыз – нетворкинг.
LinkedIn желісіндегі профиліңізді мінсіз тәртіпке келтіріп алыңыз. Бұл жай ғана цифрлық түйіндеме емес, бұл сіздің кәсіби айнаңыз болуы тиіс: рекрутерлер іздейтін негізгі кілт сөздерді, әріптестеріңіздің ұсынымдары мен жобаларыңыздың көрнекі үлгілерін қосыңыз. Кәсіпқой қауымдастықтар мен салалық Telegram-арналарға белсенді қатысыңыз. Пікір қалдырыңыз, сұрақтарды қойыңыз, тәжірибеңізбен бөлісе отырыңыз. Осылайша сізді тани бастайды. Біз осыған дейін Қазақстанда анағұрлым тиімді нетворкингті құрудың әдіс-тәсілдері жайлы мына мақалада егжей-тегжейлі жазған едік.
Арманыңыздағы компаниялардың тізімін жазып шығыңыз – шынымен де жұмыс істегіңіз келетін орындар. Олардың сайттарындағы «Мансап» айдарын тұрақты түрде қадағалап отырыңыз. LinkedIn арқылы сол компаниялардың рекрутерлерімен байланысты орнатыңыз. «Мені жұмысқа алыңызшы» деп жазбаңыз, компанияға деген шынайы қызығушылықты танытыңыз, олар сізді есте сақтасын десеңіз, саналы сұрақтарды қойыңыз.
Келіссөз жүргізу өнері: максимумды алудың жолы
Мәре сызығы – бұл сұхбаттасу. Бұл жерде сіз өз әлеуетіңізді толыққанды ақшалай құнына іске асыра аласыз ба, әлде жоқ па екендігі шешіледі.
Ешуақытта егжей-тегжейін білмей сұхбаттасуға бармаңыз. Бос жұмыс орындарының сайттары, таныстардан сұрастыру мен кәсіпқой чаттар арқылы сіздің жұмыс орныңыз бен деңгейіңіз үшін жалақының диапазонын зерттеп шығыңыз. «Жалақы бойынша не күтесіз?» деген негізгі сұраққа қалай жауап беретініңізді алдын ала ойластырыңыз. Ең дұрысы, негізделген диапазонды көрсету. Мәселен: «Менің жобаларды басқару тәжірибем мен нарықтың талдауына сүйене отырып, 600 бен 800 мың теңге аралығындағы жалақыны аламын деп ойлаймын».
Назарды не алуды қалайтыныңыздан гөрі не нәрсе бере алатыныңызға аудартыңыз. Жұмысыңыз компанияға қандай кіріс әкелетінін, шығындарды қалайша оңтайландыра алатынын немесе үдерістерді жақсартатынын түсіндіріңіз. Бизнес үшін пайда тілінде сөйлесіңіз. Әрі мына бір жайтты қаперіңізден шығармаңыз: айлық – бұл тек қана қызметақы емес. Өтемақының толыққанды пакетін батыл талқылағаныңыз абзал: жыл сайынғы бонустар, медициналық сақтандыру, компания есебінен оқыту мүмкіндігі. Кейде олар қызметақыға қосылатын үстемеден де әлдеқайда құнды болуы бек мүмкін.
Қорытынды
Қазақстанда жақсы ақы төленетін жұмыс – бұл үлкен сәттілік емес, бұл жүйелі жұмыстың нәтижесі. Ол өзіңізді шынымен жетілдіруден, іздеудегі стратегиялық әдіс-тәсілден және сұхбаттасудағы сенімділіктен қалыптасады. Еңбек нарығы өзінің құнын білетіндер мен осы құндылықты көрсете алатындарға төлеуге дайын. Бірінші пункттен бастаңыз – бүгіннің өзінде өз профиліңізге талдау жасап шығыңыз. Келесі деңгейдегі мансабыңыз сізді күтіп тұр.